Quando falamos de assédio moral, em especial no trabalho, ele se apresenta por meio de comportamentos humilhantes e agressivos do assediador, que desqualifica, desrespeita e desestabiliza o emocional da vítima assediada, transformando o ambiente de trabalho em um local hostil, lesivo, e danoso, desencadeando danos à dignidade e à integridade psíquica e/ou física do trabalhador.

Abaixo, elencamos alguns exemplos e características de assédio moral no trabalho, para que todos estejamos alertas contra estes atos.

 

• • O assédio pode ser desempenhado por um superior hierárquico, ou até mesmo por um colega de trabalho da vítima;

• • A maior característica do assédio moral é a perseguição e/ou humilhação cometida pelo assediador para com a vítima;

• • O assediador pode, por exemplo, desmerecer o trabalho da vítima, ou fazer brincadeiras em tons sexistas ou racistas, ou debochar de alguma característica física da vítima; ou ainda fazer comentários fora do contexto apenas para diminuir a vítima;

• • O assediador, como forma de humilhar a vítima, pode deixa-la sem trabalho ou função específica, ou ainda determinar que a vítima desempenhe atividades que não são de sua incumbência, muitas vezes de cargo menor qualificado, com o intuito de gerar constrangimento;

• • Pressão para o cumprimento de metas, em especial com ameaças de demissão, mesmo que de forma velada, ou a exigência de metas inatingíveis, também podem ser enquadradas como caso de assédio moral.

• • Os itens acima servem como exemplo para que sejam identificadas algumas maneiras de como age o assediador, porém, existem diversas outras situações que podem ser enquadradas como assédio moral no trabalho.

• • A constância na humilhação, cria um isolamento progressivo do colaborador.

• • Com o tempo, acontece uma fragilização emocional, e assim quadros de ansiedade e depressão ou outras patologias psiquiátricas aparecem, assim como doenças psicossomáticas.

 

– O QUE FAZER EM SITUAÇÃO DE ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

 

• • Pesquise e informe-se sobre o assunto. É importante que você saiba o que está acontecendo para tomar as providências corretas.

• • Observe se apenas você é alvo do assediador, e se a situação é recorrente.

• • Procure o seu superior direto e/ou o RH da sua empresa para tentar resolver a situação.

• • Ainda, você pode buscar orientação de um advogado, Sindicato de Classe ou com Ministério Público do Trabalho. Profissionais dessas áreas oferecem informações e atuam inclusive em intervenções.

• • Provas como mensagens pessoais, e-mails e testemunhas, são muito valiosas para o embasamento de um possível processo trabalhista que vise sessar o assédio, buscar os seus direitos e punir o assediador. Afinal, assédio é crime e você deve lutar contra isto e pelos seus direitos.

• • Por último e, não menos importante, busque apoio com profissionais da saúde mental, como psicólogos e psiquiatras. Você não precisa lutar sozinho, é um caminho difícil, mas com as ajudas certas, é possível sim superar todos os obstáculos.

• • Caso você tenha dúvidas sobre o tema ou sobre uma situação específica, entre em contato com o nosso escritório que iremos lhe orientar da melhor forma possível.